AGENDA

LEADERS OF TRANSFORMATION

Ca după orice criză, și în timpul pandemiei de coronavirus au existat pierzători și câștigători, iar cei care au învins în războiul cu criza de sănătate publică, nu sunt aceia care au preferat să rămână în gardă sau să renunțe la recrutări, ci sunt tocmai companiile care au pariat pe expansiune, au continuat investițiile în consolidarea brandului de angajator și în fericirea propriilor angajați și au dat dovadă de creativitate în motivarea echipelor la distanță. Și, chiar dacă pandemia de coronavirus se pare că se apropie de final, provocările oamenilor de resurse umane nu se încheie aici, aceștia sunt nevoiți astăzi să regândească și să adapteze procesele companiei la stilul hibrid de lucru și să aducă angajații înapoi în birouri punând în centrul atenției siguranța, sănătatea și fericirea lor.

11:00 - 12:15

SESIUNEA I - HAPPINESS AT WORK

Dacă în perioada pandemiei, o bună parte dintre angajați au lucrat mai mult decât obișnuiau să o facă de la birou și nu puțini au fost cei care s-au confruntat chiar cu stări de anxietate și stres, pe măsură ce românii revin încet-încet la birou, marea majoritatea a companiilor reiau investițiile în consolidarea brandului de angajator și în fericirea propriilor angajați.  

TEME:

  • Despre retenție și employer branding
  • Fericirea la birou. Mit sau realitate?
  • Cum să construiești un brand de angajator puternic
  • Cum să îți motivezi angajații de la distanță

Gelu Duminică, Sociolog - ”Starea de bine la locul de muncă. ”
Elisabeta Moraru, Country Manager, Google România
Cristina Mancaș, Vice Președinte Resurse Umane, Schneider Electric SEE
Raluca Gorpin, Accounting Partner, Crowe Romania - ”Campania Vocea Angajarii ”
Mihaela Feodorof, Executive Coach & Business Consultant, Performanceway

12:15 - 13:15

SESIUNEA II - HYBRID IS THE NEW BLACK

Anul pandemiei a adus o mulțime de schimbări în viețile noastre, ale tuturor, iar una dintre cele mai importante este și felul în care lucrăm. După ce o parte dintre angajați au lucrat remote și au demonastrat că productivitatea nu este posibilă numai de la birou, foarte probabil că revenirea la normal, despre care se vorbește tot mai des în ultima vreme, nu va mai posibilă, cel puțin în următoarea perioadă, și în piața muncii, marea majoritate a angajatorilor implementând un sistem de lucru hibrid, care să îmbine lucrul de acasă cu cel de la birou.    

TEME:

  • 10 mituri despre motivare în era muncii hibrid
  • Cum readucem angajații la birou?
  • Cum vor arăta spațiile de birouri post-pandemie
  • Flexible leadership
  • Productivitate în era hybrid work

Maria Tătaru, Marketing Manager, Autonom
Delia Rotaru, VP People & Organisation, eMAG
Andra Pintican, Fondator „Școala de HR” & Chief Marketing Officer, Undelucram.ro
Adrian Stanciu, Consultant în transformare organizațională și Associated Dean for Knowledge & Leadership, BISM